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史岱文森校友：紐約市長將毀滅最好高中
紐約市特殊高中改革紛爭繼續發酵，更多校友發聲，直稱市長改革計畫是在「毀滅紐約市最好的高中」。史岱文森高中校友、也是該校校友會董事的Boaz Weinstein於13日在紐約時報發表觀點文章，直指市長拿特殊高中錄取開刀，是為掩蓋紐約市公校整體失敗的現狀，卻根本不是特殊高中多元化的解決之道。
Weinstein13日在紐時發表名為「擁有史岱文森的不是哪個族裔，而是所有紐約客」(No Ethnic Group Owns Stuyvesant. All New Yorkers Do)觀點文章。他指出，自己來自康尼島的普通家庭，父親是保險經紀，母親作為移民，以當翻譯謀生，他在小時候也得做零活賺錢補貼家用。但考入史岱文森高中，讓其人生產生重大改變，是走向成功的關鍵。
Weinstein指出，史岱文森高中的老師和硬件設施，和紐約市其他公校並無顯著不同，但它匯聚一群最聰明且上進的學生，讓學校產生難言魔力，學生們互相競爭、不斷挑戰自我，一步步走向成功。
他說，包括史岱文森高中在內的特殊高中錄取，只看考察學生學術能力的SHSAT考試成績，不受任何權勢、軟標準干擾；市長以取消該考試為核心的改革，只會毀掉該校美名，對其所言讓更多西語裔、非洲裔及貧困社區子弟享受優質教育毫不相關，反而只是白思豪政府用以掩蓋公校系統的整體失敗。
Weinstein指出，市長稱SHSAT考試制度，導致很多學生通過課外及暑期補習來「取巧」，但民眾應該質問他，「為何這些基礎的數學和閱讀技能，公立初中裡卻不教？」他還援引數據指出，白思豪改革計畫要讓全市所有初中排名前7%的學生都就讀特殊高中，但如今現實卻是，全市有六分之一的初中，七年級學生能通過最基本的州考者都不足7%。
Weinstein總結指出，市府和教育局提出的所謂改革計畫，是在少數族裔社區之間挑起爭端，也無怪亞裔社區、學生和校友會掀起抗議浪潮。「我和這些抗議者們站在一起。」他說，「抗議者所堅持的是普世原則：天資和勤奮應該有回報。」
白色巨塔的秘密 55％女醫曾受性騷
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等，都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出，55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾，以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高，受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。
「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等，可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出，醫師受上司或直屬的性騷擾場域中，以「不分科（職級較低的實習醫師、未分科住院醫師）」及「外科系」女醫師比例最高，恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。
台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例，教學過程中，女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂，甚至假借教學技術之名，直接從背後熊抱女醫學生等，但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍；魏若庭也指出，有些醫師會透過查房機會或在護理站時，對職級低的醫師肢體騷擾，開刀房中講黃色笑話，雖沒有針對特定對象，卻也造成在場女醫師心理不舒服。
然而，各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助，但調查發現，性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道，進一步詢問不使用申訴管道的原因，有6成認為「沒時間或心力處理」，4成2擔心申訴過程中，洩露私人資訊或事件過程不保密，顯示申訴管道成效不彰。
「醫師長工時，助長性騷擾歪風。」魏若庭表示，衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時，目前工時超過上限者仍不在少數，但調查發現，「每週工時超過80小時者，遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例，比工時符合標準者來得高，」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響，也讓職場性別友善的推廣寸步難行。
醫勞小組呼籲，醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度；並仿照國外經驗，提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私；性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度，另外，除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外，也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性，落實醫師工時的規範。
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