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下面附上一則新聞讓大家了解時事
英雄出少年 關鍵人物廖健富
記者蕭保祥／桃園報導
中華職棒（CPBL）Lamigo Monkeys桃猿17日晚間連續3次獲得季冠軍，總教練洪一中賽後點名上半季冠軍關鍵人物是廖健富，誇讚「英雄出少年」，2018年如何延續，廖健富都牽引著桃猿走勢。
▲Lamigo強打廖健富。（資料照／記者王怡翔攝）
今晚比賽進入8局下，2出局後2支安打攻佔得點圈，廖健富擊出中外野大牆三壘打，一口氣打回勝利打點，這場比賽說明廖健富在Lamigo重要性。
賽後，廖健富說，比賽前段節奏比較急一點，教練有提醒，比賽後段很開心能為球隊建功、盡一份心力，「大家目標很一致，開季到現在，戰鬥力、慾望都很強。」
「少年阿富」保持4割男也不是不會累，廖健富說，「告訴自己辦得到，大膽、相信自己、有自信心是最重要的。」
廖健富目前打擊率4成21，半季沒打完累積88支安打。
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被上司嘲笑英語口音 華女告州勞工廳
一名華裔女子在紐約州勞工廳(Department of Labor)工作期間，因工作失誤而連續數月工作績效考核較低 ，不久後被辭退，但她認為績效考核有失公允，也認為自己帶有中國口音的英語曾被上司嘲笑，且因華裔身分而被上司區別對待，因此將勞工廳告上法庭。紐約聯邦北區法庭否決後她繼續上訴，但25日第二巡迴上訴法院作出決定，維持地方判決。
根據法庭文件，華女林華(Hua Lin，音譯)自2008年8月起，在州勞工廳失業保險電話索賠中心(Unemployment Insurance Telephone Claim Center)擔任高級雇用安全職員(Senior Employment Security Clerk)，主要負責與失業保險索賠相關的行政工作，鑑於其華裔身分，會講中文，她主要負責接聽華裔索賠人士的電話。
2008年9月起，林華開始接收姓氏Simmons的上司對其的工作績效報告，但二人對2008年9月至11月以及2009年2月至7月間的月度考核產生分歧，雇主方認為林華需要在工作上改進，但她認為自己表現良好。2010年1月起，林華被降為試用員工，根據2010年中期幾個月的績效報告，Simmons認為林華的工作成績不進反退，在與客戶接觸中出現很多錯誤、提供錯誤信息，林華也承認自己沒有全神貫注，表示會努力。
法庭文件指出，在同一時間段內，林華開始聲稱Simmons多次指出其帶有口音的英文，並模仿她講的英文，林華接電話時，Simmons還對她大喊，並讓她更努力地工作，「因為她知道中國人都會賣命工作」。2010年9月，林華被辭退。
針對林華狀告勞工廳提出的工作環境因受到種族歧視而相當惡劣的說辭，法院認為她提交的證據中，Simmons指出她英語有問題，並不能證明勞工廳工作環境惡劣，雇主辭退她是綜合她表現不佳作出的決定，最終判決林華敗訴。
林華上訴後，第二巡迴上訴法院指出，雖然她提交了勞工廳面試和雇用了兩名在公務員考試中成績不如她的員工，但這二人的績效考核都未出現過較差成績，因此不能說明勞工廳辭退她是為了打擊報復。最終上訴法院決定維持地方原判。
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