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玉山學者限國外攬才 年薪最高650萬
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為留才和攬才,教育部積極推動「玉山計畫」。教育部次長姚立德29日表示,玉山學者將鎖定「國外攬才」,年薪最高650萬元。成功大學研發長謝孫源受訪時認為,這樣的薪資規模在國際上是很有競爭力的,但他強調,雖然對外攬才是當務之急,但國內留才也不能忽略,政府應提供更多誘因,如優化研究環境和更高薪資等,否則顧此失彼,流失既有的人才。
姚立德說明,玉山學者薪資每年最多500萬,一次核給3年,對象是國外大學或企業優秀人才,或是國內大企業(台積電、聯發科等)優秀人才,預計編列100個玉山學者名額;大學也可將每位玉山學者名額,換成聘請三位年輕的「玉山青年學者」,年薪150萬,一次核給5年,但3年後檢視研究成果,再決定後2年是否續聘。
此外,教育部將針對玉山學者及玉山青年學者,再加給150萬元的行政支援費用,讓學者用於聘請助理等。姚立德表示,教育部目前已核定給各大學20個「玉山學者」名額,剩下80個名額則由大學於4月30日前向教育部提出申請。
至於國內「留才」部分,姚立德表示,將以高教深耕計畫的「彈性薪資」處理,沒有限制加薪額度,「若學校想幫老師彈性加薪超過3萬元,多出的部分將由學校及教育部各付一半。」
「這是很好的開始。」成功大學研發長謝孫源受訪時表示,玉山學者每年薪資最多可達650萬元,在國際上是相當有競爭力的,且學校也會提供實驗室設備、補助聘請助理組成研究團隊等配套措施。但問題在於「薪資與名額分離」,他認為,教育部只負責出錢,學校仍要用自己的缺額去聘任,教育部應該把薪資、名額都一起給學校,會更有誘因。
不過,採「彈性薪資」加薪的國內學者,頂多每月加個2、30萬,與玉山學者相差甚遠。謝孫源坦言,這的確是玉山計畫比較遺憾的地方,「但政府當務之急仍是延攬人才,只能把經費用在刀口上,很難兼顧兩方,」不過國內留才措施也不能拖太久,政府應提供更多誘因,讓國內學者願意留在台灣打拼,包括研究環境和更高的薪資等,否則最後顧此失彼,優秀人才都被大陸吸走。
配合玉山計畫,教育部次長姚立德、科技部長陳良基,本週六將率領十多所大學校長,前往美國舊金山、洛杉磯、紐約、波士頓等地大舉攬才,預計到麻省理工學院(MIT)、加州大學洛杉磯分校(UCLA)等校舉辦說明會。謝孫源認為,由兩部會帶頭跨出這一步,主動出擊到國外攬才是很好的做法,代表政府對於攬才的積極態度,「這也是前所未有的大規模!」
轉職潮消退 3月失業率18年新低
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「3月失業率為3.66%,較2月下降0.04個百分點,也較去年同月下降0.12個百分點,創下18年來同月的最低紀錄。」行政院主計總處23日發布「3月份失業率統計」,國勢普查處副處長潘寧馨分析,由於春節年後轉職者已陸續找到工作,導致3月失業率偏低,也象徵就業市場穩定改善中。
主計總處報告指出,3月就業人數為1140萬3千人,較上月增加6千人;失業人數為43萬3千人,較2月份減少5千人。其中初次尋職失業者減少2千人;因工作場所業務緊縮或歇業,以及季節性或臨時性工作結束而失業者都分別減少2千人;而對原有工作不滿意而失業者則微增1千人。
「與去年同月相比,失業人數減少1萬2千人;1至3月失業人數平均為43萬3千人,也較去年同期減少1萬5千人。」潘寧馨表示,3月失業率為3.66%,較2月下降0.04個百分點,創下近18年同月新低。他分析,「3月份失業率下降,主要是農曆春節後轉職者陸續找到工作,也表示目前就業市場趨於穩定,勞動市場也穩定改善中。」
不過,潘寧馨指出,青年失業率仍偏高。按年齡層觀察,3月份失業率以20至24歲者11.75%最高,但較2月下降0.14個百分點,「主因是多為初次尋職,且處於職場調適階段,導致失業率較高」,15至19歲者失業率為8.06%,25至29歲者的失業率則降為6.4%,下降0.06個百分點;按教育程度別觀察,以大學程度者失業率5.05%最高,高中職及研究所則分別為3.60%及2.87%。







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